De to arbejdsmakkere fra Taasinge Elementers afdeling i Nordjylland har hver sin baggrund (faglært og ufaglært tømrer), men har gennem efteruddannelse fundet vejen til et ekstra godt og givtigt arbejdsfællesskab. Her kan du se dem – og deres leder Birger – fortælle om, hvorfor kurser og efteruddannelse kan give værdi til både medarbejdere og til virksomheden.
”Du ved alt??” spørger Thomas Uhrskov, da maskinfører Brian, fortæller at han ikke har behov for efteruddannelse. Men alligevel finder de sammen ud af, at Brian faktisk har taget flere ’småkurser’, der kvalificerer som efteruddannelse. Efteruddannelse er i virkeligheden i de fleste tilfælde = småkurser.
”Jeg har sgu ikke lysten”, siger Mads, som er tømrer, da Thomas Uhrskov spørger ham om han ikke snart skal have noget efteruddannelse. Men da han spøger lidt ind til, om han ikke skal have nogle ’korte kurser’, så er Mads pludselig mere åben. Korte kurser er nemlig også = efteruddannelse.
”Jeg kunne godt finde på at tage et svejsekursus”, siger Jonas, som er anlægsstruktør, da Thomas Uhrskov spørger ham hvad det næste kursus skal være. Det kunne nemlig optimere processen for ham i hans arbejde, mens de lægger vand ind og fører kloak. Dét er også efteruddannelse.
Der kommer hele tiden nye udfordringer, så man er nødt til at være opdateret på det sidste nye. Også for at man selv kan have en god oplevelse med de ting, man bliver sat til. Det kræver mere boglig uddannelse i dag og det er næsten uanset hvilken uddannelse du tager og hvilket arbejde du har.
Morten Kallehauge Thomsen, ufaglært tømrer, Taasinge Elementer
Er man et vist antal, så kan man godt få de forskellige uddannelsessteder til at oprette et hold udelukkende for din arbejdsplads – ude på arbejdspladsen! Det kunne måske være en fordel for mange, så behøver man ikke blive kastet ud mellem andre mennesker.
Morten Kallehauge Thomsen, ufaglært tømrer, Taasinge Elementer
